Chi siamo
Compliance ed Etica
Il 1° Novembre 2012, il Consiglio di Amministrazione di Nuovenergie Spa ha adottato, insieme al Modello 231, un Codice Etico che va a richiamare i principi generali e le regole comportamentali della Società a cui devono conformarsi tutte le persone destinatarie di questo documento.
Lo scopo principale del Codice Etico è quello di definire i valori ed i principi aziendali oltre ad orientare i comportamenti di tutte le persone destinatarie e cioè i Soci, dell’Amministratore Unico, la Dirigenza, il personale e di tutti coloro che in maniera temporanea o continuativa, intrattengono rapporti con la società.
Nuovenergie si impegna a garantire una puntuale diffusione dei principi etici e morali contenuti nel Codice Etico che è parte integrante del modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi e per gli effetti del D.Lgs 231/2001.
Governance
Nuovenergie spa, a seguito di un’approfondita attività di analisi, ha adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs n. 231/2001. L’adozione di questo Modello ha lo scopo di introdurre dei controlli atti a prevenire la commissione dei reati previsti dal D. Lgs. 231/01.
Il “Decreto” ha introdotto una nuova forma di responsabilità delle società, qualificata come amministrativa, ma sostanzialmente di natura penale, per alcune tipologie di reati commessi dalla propria amministrazione e dal personale e dalle persone che agiscono in nome e per conto delle società.
La parte generale del documento di sintesi illustra il quadro di riferimento normativo e ad descrive compiti e poteri dell’Organismo di Vigilanza. La parte speciale del documento di sintesi si suddivide in tanti Protocolli in relazione alle fattispecie di reato che ‘esito dell’attività di risk assessment, ha ritenuto astrattamente configurabili.
Le segnalazioni dovranno essere inviate tramite il canale Whistleblowing i cui riferimenti sono a questa pagina. Questo per garantire la massima tutela di coloro che invieranno comunicazioni o richieste di informazione.